Erfolgreiche Feuertaufe für neuen Impulstag
LEARNTEC xChange Compact mit über 1.200 Teilnehmenden
Künstliche Intelligenz ist nach wie vor das zentrale Thema in der digitalen Bildung und schafft echte Mehrwerte: Das ist bei der Premiere des neuen Impulsformats LEARNTEC xChange Compact am 11. Dezember deutlich geworden. Elf Expertinnen und Experten teilten zum Thema „Zukunft der Weiterbildung: Wie KI Lernwelten im Unternehmen verändert“ ihre Insights – und über 1.200 Teilnehmende waren online dazugeschaltet. Darunter waren Vertreterinnen und Vertreter von Firmen unterschiedlichster Branchen wie der Deutschen Bahn, dm, Hugo Boss, Audi, Volkswagen, Congstar oder Eckes-Granini.
In seinem Eröffnungsvortrag hat Christian Steiner es auf den Punkt ge-bracht: Die schöne neue KI-Welt funktioniert dann am besten, wenn „der Mensch im Loop ist“. Doch auch wenn der Mensch Impulsgeber und Emp-fänger sei, müsse er aus dem grundlegenden Dialog mit der KI langfristig herausgenommen werden, damit die KI wirklich Entlastung im Arbeitsalltag bietet.
Future Skills im Blick
Martin Knapp von SoftDeCC Software erläuterte, wie KI-Systeme in der digi-talen Bildung Mehrwerte schaffen können, in dem sie Gap-Analysen zwi-schen Soll- und Istbildungsstand durchführen. Ziel sei, dass in Zukunft die KI eigene Kontroll- und Verbesserungsprozesse durchführe, an deren Ende dann die Beurteilung durch den Menschen stehe. Dr. Hartwig Holzapfel, time4you, erläuterte, dass sich in den kommenden fünf Jahren fast 40 Pro-zent der Kernkompetenzen im Beruf änderten, gerade im Hinblick auf Auto-matisierung und AI Literacy – mit KI-gestützten Entwicklungsgesprächen könnten Personalabteilungen ihre Mitarbeitenden einfacher auf diese Future Skills vorbereiten. Die Online-Umfrage unter den Teilnehmenden bestätigen dies: Die überwiegende Mehrheit sieht Nachholbedarf in der Anwendung – in Sachen Future Skills, Veränderungsbereitschaft und der Integration neuer Technologien in den Arbeitsalltag. Den Abschluss des Vormittagsstreams machte Markus Herkersdorf, Tricat. Im Mittelpunkt seines Impulses standen KI-Agenten. Das menschliche Gehirn sei so angelegt, dass es auf men-schenähnliche, empathische KI-Avatare ähnlich reagiere wie auf „echte“ Menschen. Daher seien Avatare entlang der gesamten Wertschöpfungskette einsetzbar, vom Onboarding über R&D bis zu Marketing&Sales. Ganz prak-tischen Einblick gab Herkersdorf mit einem avatarbasierten Dialogtraining für Gehaltsverhandlungen.
KI im adaptiven Lernen gegen die unbewusste Inkompetenz
Den Nachmittagsslot eröffneten Paul Felix Hoffmann (Area9) und Melanie Hartmann (Infraserv) mit ihrer Case Study. Infraserv bietet Sicherheitstrai-nings im Arbeitsschutz an – im eigenen Schulungszentrum, via E-Learning sowie am Arbeitsplatz. Mit Herausforderungen wie dem hohen zeitlichen Aufwand bei der Erstellung von E-Learnings sowie verschiedenen Aus-gangssituationen und Wissensständen der Lernenden ging Infraserv bei der LEARNTEC 2025 auf Area9 Lyceum zu. Das Ergebnis: ein adaptives Lern-system auf Basis von KI. Im Fokus steht die unbewusste Inkompetenz, Wis-senslücken, die die Teilnehmenden in der Eigenwahrnehmung nicht bemer-ken, die aber durch das KI-System aufgedeckt und geschult werden. „Fehler und Unfälle im Arbeitsschutz passieren bei unbewusster Inkompetenz, wenn man sich sicher ist, dass man etwas kann, es aber in Wirklichkeit nicht kann,“ so Hoffmann. Keelyn O’Brien und Norbert Dorn von Fischer, Knob-lauch & Co. stellten ihr nectar LMS vor. Das System verbindet Erfahrungen aus vergangenen Systemen mit modernen Anforderungen und einer klaren Oberflächenarchitektur. Dank eines KI-Assistenzsystems werden Lernende darin unterstützt, einfach E-Learnings zu finden, die ihren Anforderungen entsprechen und sie in der persönlichen Entwicklung weiterbringen.
Stefanie Ruf, Projektleiterin der LEARNTEC: „Dass das neue Format so gut angenommen wurde, zeigt, wie hoch der Bedarf an Aufklärung und Aus-tausch rund um Künstliche Intelligenz in der digitalen Bildung ist. Zusätzlich bietet die LEARNTEC xChange vom 27. bis zum 29. Januar 2026 an drei Tagen Best Practices und wertvolle Insights aus den Bereichen Corporate, AR/VR, Hochschule und Schule sowie einen Slot zu New Work – die ganze Bandbreite moderner Aus- und Weiterbildung.“
